滬上國企規范勞務派遣用工工作取得了階段性成效。去年，市國資委系統勞務派遣用工總量減少了3.2萬人，降幅達15%。同時，93%的企業將勞務派遣員工納入企業同一薪酬管理與業績考核體系，基本實現同工同酬……這是記者昨天從市國資委系統規范勞務派遣用工現場經驗交流會上獲悉的。市總工會副主席茆榮華在會上指出，上海勞務派遣用工無序化擴大的趨勢得到初步遏制，并呈現出總體向好的發展態勢。

　　“我們對勞務派遣用工已經從身份管理向崗位管理轉變?！鄙掀瘓F(600104,股吧)有關負責人介紹說，企業倡導一視同仁、公平公正、淡化身份、開放融合的價值觀，所以，他們將所有勞務派遣工都納入了企業統一工資體系中。去年勞務工收入增長了15%，比同崗位合同制員工高了2%。去年，還有4000多名勞務工轉為合同制員工，為歷年最高。

　　據介紹，去年，市國資委系統有超過1萬名勞務派遣工轉換為合同制員工；有96%的企業將勞務派遣工納入企業員工統一的教育培訓體系?！皠趧张汕补な枪镜闹匾肆Y源?！睋虾ｋ姎?601727,股吧)下屬海立股份(600619,股吧)有關負責人介紹，企業正與二工大籌備設立全新的機器人課程，幫助員工們適應今后產業自動化帶來的挑戰。上海電氣已提出要在 “十二五”期間原則上停止新增使用勞務工，并逐步減少總量，控制在15%以內。